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  • 在我们重启经济的同时保护工人的要求

  • 在我们重启经济的同时保护工人的要求

    加拿大各省政府正准备试探性地重启经济, 至关重要的是,必须采取全面措施确保工人的福祉,除非制定明确的重返工作岗位协议,否则任何工作场所都不允许复工, 哪些是严格执行的. 将工人暴露在不安全的环境中,以及没有做好应对COVID-19传播准备的工作场所,意味着真正有可能出现第二轮封锁. 在加拿大经济艰难复苏之际,我们不能冒这种风险.

    以避免第二波大流行, 各省在重新开放经济之前必须满足严格的前提条件. 我们认识到,每个工作场所在降低COVID-19风险方面都有自己的具体挑战, 各省政府必须确保全面满足最高的工作场所健康和安全标准,并确保根据工作场所的具体需要制定重返工作场所的协议. 必须维护工人为此类协议提供意见的权利,政府必须承诺执行这些规则,而不是允许雇主自愿自我监管. 联部队建议采取下列行动:

    确保所有员工了解他们的合法权利, 包括拒绝的权利, 知情权, 以及参与的权利.

    必须使工人认识到不仅拒绝工作是合法的权利, 而是要知道他们在工作时可能接触到的危险. 工人还必须通过其健康和安全委员会或作为健康和安全代表积极参与减少这些危害, 不用担心报复. 不仅应该让工人了解这些权利, 但他们的权利必须通过有效回应工人的关切来积极维护, 调查和制裁违反健康和安全指示的雇主, 承认合法的工作拒绝.

    确保所有雇主实施符合高标准的重返工作岗位协议,并通过员工的投入,为特定的工作场所量身定制.

    雇主必须制定全面的重返工作岗位协议,通过具体做法和程序减少COVID-19的危害, 是否涉及到工作场所的筛查, 社会距离, PPE use, 卫生处理, 闭关锁国则或摧毁检疫, etc. 各国政府应制定此类议定书的模板, 以确保达到高标准和明确的健康和安全准则. However, 同样重要的是要认识到,没有任何两个工作场所是相同的,什么是有效的协议将大大不同的环境. 作为一个结果, 应要求雇主根据工作场所的具体需要,在工人通过工作场所健康和安全委员会提供意见的情况下,调整其协议. 制定一份强有力的协议需要雇主的承诺和创造力. 各国政府必须落实这一承诺,并带头将工人及其工会定位为努力维护工作场所健康和安全的不可或缺的战略伙伴.

    确保雇主提供与COVID-19相关的培训、信息和监督.

    雇主必须负责培训工人,并提供有关COVID-19相关危害的可访问信息, 卫生操作, 卫生处理, 适当的个人防护用品使用, etc. 各国政府应强制指定一名健康和安全监督员,负责确保遵守重返工作岗位规程和公共卫生指示/准则.

    在必要时, 确保所有工人都能获得适当的个人防护装备(PPE).

    任何有在工作中暴露于COVID-19风险的工人,都不应在得不到免费有效PPE的情况下被迫重返工作岗位. 省级政府必须保证,在为工人提供足够的个人防护装备之前,工作场所不会重新开放. 随着重新装备制造个人防护装备的工厂转回常规生产线,采购充足个人防护装备的挑战只会增加. 各国政府必须制定一项计划,以解决目前对个人防护装备库存的压力.  

    确保工人能够使用快速反应投诉系统,以应对不安全的雇主做法.

    工人必须能够向负责的省级机构报告不安全的工作条件或可能的COVID-19感染情况,省级机构有权立即暂停工作场所运营并调查此事. 最近,全国各地出现了工人和工会以安全问题或新冠病毒感染等为由要求停止运营的事例, 后来随着疫情失控而被忽视. 有了认真对待这些问题的反应系统, 工人和工会可以发挥早期预警系统的关键作用,在疫情发生前预防疫情. 

    通过检查主动执行公共卫生指示和健康和安全指南.

    同时,维持一个反应迅速的投诉系统是至关重要的, 各国政府必须采取积极措施,检查工作场所,确保遵守COVID-19公共卫生指示和健康与安全指南. Thus far, 各国政府已显示出充分的能力,在公共场所积极执行保持社会距离的指导方针. 这种积极主动的执法在工作场所甚至更为重要, 是COVID-19疫情和全国社区传播的主要地点之一.

    处罚违反健康和安全准则和公共卫生指示的雇主.

    违反公共卫生指示和指导的雇主必须受到重大处罚和起诉. 违反COVID-19指令无需承担法律后果, 被要求自我监管的雇主将不可避免地开始绕过健康和安全准则来追求自己的利益.

    确保返乡工人能够充分获得COVID-19检测.

    积极主动的工作场所检测必须成为抗击COVID-19的核心组成部分. 检测不应仅仅局限于有症状的工人, 而是针对任何接触过covid阳性个体的人.

    对感染COVID-19的接触者进行追踪,并立即实施隔离措施,但不惩罚受影响的工人.

    成功重新开放的司法管辖区依赖于大规模检测和严格的接触者追踪. 公共卫生当局将需要获得额外资金,以开发和实施有效的系统,追踪感染covid - 19的工作人员并隔离接触者. 被隔离的工人必须能够获得至少14天的带薪病假.

    在不损害健康和安全的前提下,增加公共交通和儿童保育的可及性.

    才能顺利重返工作岗位, 许多工人将需要乘坐公共交通工具(许多司法管辖区的公共交通已经被削减),并为他们的孩子获得安全和负担得起的托儿服务,因为他们的孩子在许多省份的学校继续关闭. 大量使用公共交通和照顾儿童的工人也将给一线工人带来挑战,他们将需要额外的后勤支持来实践社交距离和安全卫生. 各国政府必须确保有足够的资金,以确保有足够的过境和托儿能力,同时保持适当的人员配备和卫生处理.

    如果你担心复工协议不完善, 雇主未能维护COVID-19指南或员工权利, 或者其他健康和安全问题, 我们想听到你的声音. 联系你当地的, 你的国家服务代表, 或者联合健康组织, 安全与环境部门 @email.