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  • 重启经济:长期护理行业的工作人员需要知道什么

  • 重启经济:长期护理行业的工作人员需要知道什么

    在大流行期间,长期护理工作者面临着一段极具挑战性的时期. 之前COVID-19, 联合国维和部队和其他方面一贯提出人员编制不足的问题, 有问题的工作条件, 对工人的低补偿和对居民缺乏可强制执行的直接护理标准.

    不幸的是, 长期护理之家爆发了一场大流行和数百次疫情,导致许多人感染和死亡,媒体和公众更广泛地关注了这些核心问题. 在安大略省, 至少8名PSW患者死于新型冠状病毒肺炎, 强调提供最个人化护理的人员需要个人防护装备. 该部门面临的挑战因大流行而加剧. 与此同时, 在此期间,长期护理人员和居民的健康和福祉尤其面临风险.

    不像其他行业, 长期护理部门没有出现业务放缓或关闭的情况. 额外的预防措施, 大流行期间需要采取安全措施和护理, 这意味着人员需求比以往任何时候都要高. 由于长期护理中存在的人员配备危机, 作为一个整体,该行业一直未能独自应对这场危机. 在整个危机期间,来自其他卫生保健部门甚至加拿大军队的工作人员被重新部署到长期护理之家工作.  

    添加到这个, 许多长期护理人员无法工作,是因为缺乏儿童保育或因为他们, 或者近亲免疫力低下. 这意味着剩下的工人在加班,并且被拒绝休假, 有时在紧急情况下. 很明显,他们的整个系统完全崩溃的时机已经成熟.

    长期护理工作者在工作中可以期待什么

    即使不同的司法管辖区经历了不同的重新开放阶段, 长期护理之家的情况不会有太大的改变. 严格的协议, 广泛的测试, 在不久的将来,疫情控制和增加的人员需求可能不会有太大变化.

    只要没有疫苗和COVID-19在社区存在, 长期护理之家必须保持警惕,防止疾病爆发. 居民仍将特别容易受到感染,而工作人员鉴于他们在照顾居民方面的角色,仍将面临风险.

    安大略省和新斯科舍省(以及与联邦政府合作的其他省份)已经为卫生保健工作者引入了“流行病工资”. 然而, 新斯科舍省的一次性奖金将在7月作为一次性奖金发放, 而安大略省每小时4美元的保险费和每月一次性支付将于8月中旬结束.

    长期护理工作者应该从他们的雇主那里期待什么

    雇主有责任和义务确保工人的健康和安全在工作场所得到保护.

    工会应期望雇主提供以下条件:

    • 以“预防原则”的概念领导所有的决定和行动
    • 与JHSC或健康和安全代表合作进行危险评估和预防措施
    • 确保所有工人都能获得适当的个人防护装备(PPE).
    • 确保对工作人员进行适当培训,并向他们提供有关COVID-19相关危险的可获取信息, 卫生操作, 卫生处理, 适当的个人防护用品使用, 等.
    • 定期与员工沟通与预防措施相关的期望, 测试, 以及现场的健康和安全措施.
    • 确保有足够的工作人员为居民提供适当的照顾, 同时维护工人和居民的健康和安全.
    • 确保所有与长期护理机构相关的政府指令得到遵守.
    • 确保及时向员工支付由政府资助的大流行保险费和/或一次性支付.
    • 确保为不愿将家庭置于危险之中的工人提供替代住房.
    • 确保员工不会因任何或所有因孩子而缺勤而受到负面影响, 持续大流行造成的老年人和其他受扶养人护理需求.

    长期护理工作者需要政府提供什么

    除了它们在应对大流行和重新开放经济方面的作用之外, 省级政府在高等教育机构的资助和运作方面发挥着重要作用, 而联邦政府可以实施各种支持措施.

    工会对政府有一些政策要求:

    • 各省应继续为疫情持续付出代价.
    • 各省应将大流行工资过渡到为长期护理人员建立更高的省级工资标准.
    • 省, 与联邦政府合作, 是否应该提供资金并建立明确和可执行的日常护理最低标准(包括工作人员与居民的比例).
    • 各省必须通过筹资来解决该部门的人员短缺问题, 提高工资标准和强制性最低护理标准.
    • 各省应该开始逐步淘汰营利性的长期护理之家,向以社区为基础的过渡, 公有或非营利性房屋.
    • 该省必须在长期护理中仔细监测疫情, 并在家庭无法控制疫情蔓延时迅速接管政府.
    • 各省应该为所有工人设立14天带薪病假.
    • 各省必须确保公共交通和儿童保育服务为所有工人提供.

     

    额外的资源

    联黎部队在联黎部队设立了一个关于该大流行病的信息中心.并鼓励会员定期查看网站更新.

     

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