健康 & 安全问题:热应力(短版)

炎热的夏天终于到来了. 全国各地的夏季气温各不相同, 但在大多数地区, 热浪和高温期确实会在我们的工作场所造成暂时的高温危害. 这种危险可能会变得非常严重,以至于成为生死攸关的问题. 我们邀请您在我们的“热应激实况报道”链接中更深入地了解热应激话题,  http://www.wordsfromthecrucible.com/sites/default/files/documents/document/health_and_safety_heat_stress_fact_sheet.pdf

在处理这种严重的工作场所危害时,要记住一些关键点,这里有一些简单的入门知识.

什么是热应激?

热应激是一种环境和职业危害, 由于在炎热或潮湿的环境中进行体育活动而导致的一系列高温相关疾病, 包括中暑, 会导致死亡. 就像你不能让汽车引擎过热或者熄火一样, 你不想让你的身体变得太热. 在高温下工作会对我们身体的冷却系统造成压力. 高温和高湿度会使人体的降温能力下降,热病会成为致命的问题.

什么会影响热应激?

有四个热工作环境因素会影响员工面临的压力:

  • 温度
  • 湿度
  • 辐射热
  • 气流速度

一个人面对的压力程度高度依赖于一些个人特征,例如:

  • 年龄
  • 重量
  • 健身
  • 个人健康状况,如糖尿病、肾脏和心脏问题、怀孕、超重
  • 对高温的适应
  • 饮酒或吸毒.

保持警觉,积极主动

中暑常常会在你意识到之前就影响到你, 所以非常注意这些迹象是很重要的.

专业工作(如在密闭空间), 特别是用发热的设备或器具, 会很快让工人们感到疲惫和过热吗. 穿着防护装备或设备的工人出现高温相关问题的风险更高, 考虑到防护装备会把热量困在身体附近.

暴露在极端高温条件下会导致中暑, 中暑, 热痉挛, 或热疹子.  中暑的工人会出现意识不清等精神障碍, 混乱, 定向障碍, 口齿不清甚至死亡.

注意这些情况

每个人的反应都不一样,所以你可能只有这些症状中的一小部分,或者大部分:

  • 头疼
  • 恶心、呕吐
  • 模糊的感觉
  • 晕倒
  • 头晕
  • 弱点
  • 易怒
  • 混乱
  • 大量出汗
  • 体温升高
  • 减少尿量

预防原则和热应激

我们不必等待确定性之后才采取合理的措施来减少中暑风险.  我们需要“感到安全”,如果我们感到不安全,我们必须采取必要步骤,在工作场所创造变化,解决健康和安全不安全的根源. 你的JH&最高委员会应在高温到来之前就将高温压力列入议程,雇主有责任确保有一个健康和安全的工作环境存在.

ACCLIMITIZATION

适应是有益的生理适应(如增加出汗效率)的结果

在逐渐增加暴露于炎热环境后发生. 这个建立宽容的过程被称为

热适应环境. 不习惯在高温下工作可能是个大问题. 许多死于中暑的工人通常是刚开始工作的几天,或者是在热浪中工作. 如果你已经一周或更长时间没有在炎热的天气下工作,你的身体需要时间来调整. 在工作的头几周,你需要多休息,不要做太多繁重的工作.

急救

治疗中暑的工人:

•停止活动

•将患者转移到阴凉或有空调的地方

•让患者躺下,腿和脚稍微抬高

•脱掉紧身或厚重的衣服 

•让患者喝凉水或其他不含咖啡因的非酒精饮料

•用冷敷布冷却或让工人清洗头部, 脸, 腋窝, 用冷水浇脖子

•就医

如果病人病情恶化,请拨打911或当地紧急电话, 尤其是如果员工经历过:

  • 晕倒
  • 搅动
  • 混乱
  • 癫痫发作
  • 不能喝
  • 核心体温40摄氏度(104华氏度)(中暑)

 

雇主的责任

雇主有法律责任采取一切合理的预防措施,以保护工人. 这包括制定政策和程序,以保护工人在炎热的环境中,由于炎热的工艺或天气(或两者兼有). 雇主必须为员工提供培训,让他们了解什么是热压力, 它如何影响他们的健康和安全, 以及如何预防.

 

警告- ppe可能会增加热应激的影响!

结合其他生理问题时, 雇主在制定热应激计划时,考虑穿戴个人防护装备是至关重要的. 在炎热天气中使用个人防护装备的一些策略包括在穿戴前尽可能保持个人防护装备的低温(通过冷藏), 以及使用其他工程或行政控制. 减轻热危害的想法包括, 可移动的天篷或弹出式帐篷来遮阳, 便携式的粉丝, 额外的冷水供应, 冰的衬衫, 脖子冷却器, 头巾, 帽子, 防晒霜和冷却站.

 

紫外线(UV)辐射暴露会导致非黑色素瘤皮肤癌. 由阳光照射引起的紫外线辐射是工作相关皮肤癌最常见的原因之一. 在户外工作时, 如果可能的话,遮阳结构(便携式天篷或弹出式帐篷)比给工人穿上个人防护装备更好.

 

 

拒绝不安全的工作

在任何情况下当你关心你的健康和

安全,或者当遇到不受控制的人时不确定该做什么

阿扎尔,不要害怕行使你的知情权

危险,通过提出关注和行使你的权利来参与

拒绝不安全的工作!

 

你需要在协议中使用热应激语言

我们相信我们的雇主会遵守所有必要的措施,防止中暑, 强烈建议你在集体协议中协商特定的热应激语言. 你的工人健康和安全代表和JH的成员&最高委员会将有许多有助于起草适当语言的想法. 从过去的热压力情况下的积极经验是一个理想的开始,使讨价还价的语言坚持和允许改进, 年复一年,在随后的合同中.

每个人都是不同的

当涉及到你的个人健康和安全时, 我们必须记住,每个人对热应激的反应可能是不同的. 你应该意识到自己的身体状况和个人限制. 什么对某些人来说是可以的,对你来说可能不合适. 如果您有任何个人情况需要采取额外的保护措施, 与你的雇主或JH讨论这些&SC. 没有一份工作重要到值得你的健康或安全.

有关更多信息,请参见, http://www.wordsfromthecrucible.com/sites/default/files/documents/document/health_and_safety_heat_stress_fact_sheet.pdf