健康和安全:“新常态”不是旧常态

2020年7月8日

在2019冠状病毒病大流行期间,我们许多人都回到了工作场所, 我们的日常工作环境肯定会发生变化. 随着重新重视工人的健康和安全,工作世界应该发生变化, 试图保护所有人免受隐形的冠状病毒危害. 随着各国政府放松了保护公众免受COVID-19感染的严格措施, 与其他员工互动的机会将不断增加, 客户, patients and the general public; yet what is certain in that the COVID-19 pandemic still exists around us. 这意味着我们将不得不保持警惕,继续执行我们加强的协议和旨在保护我们免受病毒感染的新措施.

这场大流行暴露了我们社会中许多人面临的不平等的一些非常令人不安的事实, 特别是在贫困方面, 不稳定的工人以及我们对社区中最弱势群体的照顾, 从病人到无家可归者, 未就业的, 失业人士及长者.

“流感大流行, 冠状病毒, 物理距离, 隔离, 检疫, 个人防护用品, N95, 外科手术口罩, 群体免疫, 接触者追踪, “卫生处理”已经进入了我们的日常词汇,而且可能不会很快消失.

我们的许多成员被视为“基本服务工作者”,豁免了政府封锁措施. 那些从事医疗保健的人, 长期护理, 紧急服务, 电信, 公用事业公司, 运输, 食品行业, 矿业, 制造业和其他行业在大流行期间坚持了下来,并遵循雇主(希望与工会协商)制定的严格保护措施,以保护自己和同事免受病毒的感染.

无论你的工作范围在哪里,你肯定会在工作场所遇到变化. 随着经济慢慢回到正轨, 政府将加大推动开放商业和放松部分封锁措施的力度. 这并不意味着我们应该允许在工作场所已经形成的对工人的保护在我们所处的新世界中被削弱或忽视.

在这种情况下, 我们已经制定了一份提醒文件,提醒人们工作场所正处于“新常态”,并应在可预见的未来保持这种状态.

在“新常态”期间回到工作中,你应该问的前20个问题

考虑到我们所经历的一切, 忽视工作中所吸取的代价高昂的教训,走回“老路”将是一个可怕的错误.当我们过渡到“新常态”时,这些是每个员工都应该问的问题.”

1. 雇主复工计划副本在哪里?

a. 我读过了吗?

b. 我明白了吗??

c. 我同意吗?

d. 我的工会同意吗?

2. 我工作场所的所有工作都经过风险评估了吗?

a. 风险是否得到了控制?

b. 我所有的职责都列在清单里了吗?

c. 我知道自己的角色,知道如何保护自己和他人吗?

d. 心理健康正在得到促进吗?

3. 我的雇主是否在日常工作中表现出了保护我的领导力和承诺?

4. 我的工会是否充分参与并每天汇报所出现的问题?

5. 是否每天进行清洁和卫生处理,并遵循良好的做法?

a. 高接触区域是否每天进行多次清洁和消毒?

b. 清洁人员是否受过适当的培训,产品是否有标签?

6. 我的雇主在做什么预先筛选啊?

a. 的工人?

b. 游客?

c. 承包商?

d. 病人?

e. 客户?

7. 在工作场所保持2米的物理距离是否得到遵守和执行?

8. 当雇员需要自我隔离或隔离时,雇主是否支持他们?

9. 我的雇主是否公开而清楚地与员工沟通?

10. 是JH&厂长积极参与视察工作地点,并提出改善工作条件的建议?

11. 如果公司发生COVID-19病例,雇主的应对计划是什么?

12. 我的雇主为适应以下情况的员工做了什么:

a. 免疫功能不全的?

b. 老?

c. 严重呼吸困难?

d. 肥胖?

e. 有严重的健康问题?

f. 怀孕了?

13. 是指定的工作区域, 洗手间, 打破地区, 入口, 出口, 更衣室仍在接受安全协议的评估?

14. 设备的通风/排气和补充空气是否使用新鲜空气而不是回收空气以最大容量运行?

15. 是否仍有所有必要的个人防护装备?

16. 雇主是否考虑增加洗手站的需要, 而且轮班期间需要多次洗手和消毒的额外时间?

17. 洗手间的纸巾、肥皂和洗手液是否还提供?

18. 工作场所是否仍张贴警告及提醒标志及海报?

19. 雇主是否在保护员工免受与冠状病毒相关的污名化或职场骚扰?

20. 我的工作场所看起来安全吗?感觉安全吗?

管理部门需要明确明确地承诺保护每个工作场所雇员的健康和安全. 鉴于并不是所有的雇主都能兑现他们承诺要做的事情, 工人还必须了解和利用他们在工作场所的三项非常重要的权利:

  • 了解危险的权利(教育、培训和信息).
  • 参与工作场所健康和安全的权利(提出尖锐问题,利用《国际赌城下注官网》)&SC).
  • 拒绝不安全工作的权利(在其他一切都失败的情况下拒绝工作).

工人需要遵循预防原则 是什么导致他们在处理无法控制或未知的危险时采取预防措施. 在作出决定时,必须首先考虑到工人的保护. 如果你不确定在某种情况下需要做什么, 宁可牺牲个人的谨慎和安全. 假设一架飞机失去机舱压力, 乘客在帮助他人之前,应先戴好自己的氧气面罩.

没有什么工作是如此重要而不能安全地完成的!

我们可能会出现COVID-19“封锁疲劳”,但我们必须保持警惕. 我们不知道这种病毒是否会像流感一样每年都发生,还是一生只发生一次. 可能, 公共防护措施,如在公共场所戴口罩, 在可预见的未来,将继续使用更多的洗手液和筛查. 我们似乎正处于马拉松的早期阶段, 不是短跑, 把我们的健康和安全放在第一位, 无论是在工作场所还是在工作场所之外,都将帮助我们走出这场危机,保护我们作为一个社会所努力创造的一切. 每个人都可以发挥作用!

来源

  1. 联办COVID-19关闭后复工核对表.
  2. “2019冠状病毒病危机结束后,我们的‘新常态’是什么样子的?《国际赌城下注官网》2020年5月2日报道.
  3. “正常是问题所在”:为什么一位专家说我们不应该回到过去的方式.CTV真钱下注平台,2020年5月21日.
  4. “新冠肺炎后的工作场所会是什么样子.CTV真钱下注平台,2020年5月7日.
  5. “恢复准备:重新开放工作场所的操作指南”.Cushman” & 维克菲尔德,2020年4月22日.
  6. “冠状病毒周刊:在遏制COVID-19的同时平衡‘新常态’.“对话”,2020年5月18日.
  7. “恢复的方式是新冠肺炎后新常态的关键.政策选择,2020年6月15日.