就业保险(EI)工作分享计划

2021年6月1日修订

应对2019冠状病毒病的工作一直在快速发展.  请务必访问加拿大COVID-19服务网站获取最新信息: http://www.canada.ca/en/employment-social-development/corporate/notices/coronavirus.html

支持受2019冠状病毒病影响的雇主和工人的临时特别措施

3月15日有效, 2020年至9月26日, 2021, 而且不局限于一个特定的部门或行业, 加拿大政府推出临时特别措施:

  • 将协定的最长期限从38周延长至76周
  • 已经使用了工作分享计划的雇主取消了强制性冷静期,以便符合条件的雇主可以立即签订新的协议
  • 将上述恢复计划的要求缩减为申请表中的单行文字
  • 降低要求,并扩大受业务影响而开业仅1年而非2年的雇主的资格, 并消除必须同时提供销售/生产数据的负担, 而且
  • 扩大对恢复工作至关重要的工作人员的资格, 政府企业(gbe)和非营利性组织雇主.

http://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/work-sharing/notice-covid-19.html

什么是工作分享?

工作共享是联邦人力资源 & 由失业保险(EI)资助的加拿大技能发展(加拿大服务)项目. 其目的是在生产或服务出现异常放缓时,帮助雇主和工人避免临时裁员. 该计划不是为了应对季节性经济放缓. EI将只考虑由雇主和工会共同签署的工作分享申请.  在工作分享, 通过减少一个或多个工作单位内所有员工的工作时数来重新分配可用的工作. 降低幅度必须至少为10%.g. 每周1/2天)或轮班不规律的工人的同等时间. 符合条件的员工在休假期间享受EI工作分享福利.

工作分成协议的期限是多久?

工作分享持续6至26周. 如果公司和工会共同申请,并得到加拿大服务局的批准,就有可能获得延期.

EI工作共享收益是多少?

工作分享福利在工作分享中每轮班支付一次.  那些有资格申请EI(或在工作分享期间有资格)的人填写一个特殊的简短表格申请. 通常的1周EI等待期被推迟,因此福利从工作分成的第一周开始支付. 福利是正常收入的55%,以EI最大值为上限. 那些有2020年 应税收入在 67750美元将 需要重新-在缴税时支付30%的综合效益福利(10年内首次征收综合效益不适用).

工作分享会影响其他E吗.I. 权利?

No. 如果工人被解雇或生育,工人仍然有资格享受正常的工伤保险福利期, 工作共享后的产假或病假. “工作分成”的周数并不会缩短领取补助金的正常期限,而且领取补助金的比率是一样的. 在工作共享期间,工人也会为未来的EI索赔收集额外的工时.

如果我在工作分享期间得到了其他工作怎么办?

如果收到的收入低于收入阈值(i.e. 每周可保收入[WIE]的90%用于计算就业保险索赔), 收入的50%将从应付的工作分成福利中扣除

如果收到的收入高于收入阈值但低于WIE, 在收入阈值之前的收入的50%将被扣除,超过收入阈值的收入的100%也将被扣除.

带薪假期怎么样??

带薪假期不受EI工作分享的补偿. 公司继续向他们支付工资. 如果带薪假期正好在工作分享周, 它不计入减%,所以必须补上.g. 那一周又休息了一天).

如果在工作分享过程中出现问题怎么办?

资方和工会可以建立一个工作分享委员会,定期开会讨论困难或新的发展,并监督执行情况. 工会、雇主或政府可以在合理通知的情况下退出《真钱下注平台》. 如果公司和工会都同意,EI将考虑修改计划.

我能得到更多关于工作分享的信息吗?

看到 http://www.canada.ca/en/employment-social-development/corporate/notices/coronavirus/employees-overview.html


例如:每小时25美元的工作和4天的E.I. 工作分享

  • 正常的一周: 25美元* 40小时=正常工资 $1000
  • 工作分享周,为期4天$25 x 32小时= $800 + $119 EI($200损失日x 55% EI率至每日EI最大值)

   = 工作分享周919美元 (example only; varies by individual)

 

为什么考虑E.I. 工作分享?

决定是否要分担工作并不容易. 无论你的决定是什么,都要让它成为对全体成员来说最好的集体决定. 一定要考虑到这些优点:

  1. 每个人都继续工作并获得报酬——包括有家庭的年轻工人.
  2. 在不工作的日子里,午餐、旅行和照顾孩子的费用都可以省下来.
  3. 每周的工作时间缩短了,但没有损失福利.
  4. 工资中有一些补偿. 实得工资(含EI)也没有太大区别.
  5. EI权利得到了保护,为未来的任何索赔积累了更多的工时.

集体协议没有变化. 这是一份三方临时协议,如果不合适可以终止.