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  • 起草新型冠状病毒肺炎疫苗接种语言模型

  • 起草新型冠状病毒肺炎疫苗接种语言模型

    双方同意,COVID-19疫苗接种可能对工人的健康和安全以及公众的安全很重要.  根据适用的省立法,或根据该省卫生首席医官或该省有关的地区或市级卫生医官的命令或建议, region, 直辖市, 设施或其专门指定区域, 以下协议将适用:

    1. 鼓励员工接种新冠肺炎疫苗.
    2. 雇主将在雇员工作地点的正常工作时间内提供疫苗接种, 如果有.
    3. 雇主将为前往疫苗接种诊所或前往医疗服务提供者进行疫苗接种的雇员提供最多3小时的带薪假期.
    4. 雇主将支付与雇员接种疫苗有关的所有合理费用, 包括照顾孩子, 停车费或交通费以及合理的习惯工资.
    5. 接种前应征求知情同意.
    6. 雇主认识到工人有权拒绝任何必要的疫苗接种.
    7. 员工是否应该拒绝接种疫苗, 雇主有合理理由要求接种疫苗, 将探索其他工作选择,包括在家工作, 调到不同的部门, 区域或工作, 安排无薪休假,直至宣布工作场所疫情结束为止, 或生署首席医务官或医务官确定未接种疫苗的工人返回是安全的.  如果员工被安排无薪休假, 她或他可以使用, 由她或他自行决定, 为维持工资或尽量减少收入损失而存入银行的休假时间或假期积分.  
    8. 员工是否应该因为医学禁忌而拒绝接种疫苗, 并提供医疗证明, 他们将在大流行期间得到优先重新分配, 除非不能调动. 员工如果不能在没有不必要的困难的情况下得到安置,将不会遭受工资损失. [i]   
    9. 如雇员拒绝以任何其他受人权保护的理由接种疫苗,并提供适当的拒绝证明, 雇主有合理的理由要求接种疫苗, 雇员将在大流行期间优先重新分配工作,除非无法重新分配工作. 如果员工不能在没有不必要的困难的情况下得到安置,将不会在工资或福利方面遭受损失.[ii]
    10. 如果员工因接种疫苗而生病, 并申请短期残疾, WSIB, 或者其他政府福利, 雇主不会反对索赔,工人的工作也会受到保护.
    11. 雇主同意,本协议中的任何内容都不打算削弱其提供适当的个人防护装备和继续所有COVID-19安全程序和感染协议的持续责任, 在公共卫生官员宣布大流行结束或指示恢复“正常”工作条件之前.
    12. 本协议将以符合《国际赌城下注官网》或任何其他适用的人权立法的方式解释.


    [i] 另外, 我们还可以要求雇主支付给工人的工资与他们获得短期残疾补贴时获得的工资相同

     

    [ii] 另外, 我们可以要求员工支付与任何其他员工相同的工资,谁拒绝接种疫苗的合法原因与守则相关.