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  • COVID-19和保护生命的控制等级制度

    以下是一些你应该问你的雇主的问题,以确保他们遵守了政府机构的最新指导. 除了政府的指导, 包括工会和专业协会在内的各种机构都提供优秀的资源. 记住,你的雇主有责任保护你免受工作场所的危险,包括那些接触COVID-19的危险. 你也有责任保护你自己!

    你雇主的情况如何 传染病防范应对计划 保护你?

    一些需要考虑的问题…

    我的雇主是否有COVID-19传染病防范响应计划?

    我的工会和JH有吗&我们咨询了SC,帮助SC开发,SC是否同意我们的计划?

    计划是否有效地与工作场所的每个人沟通?

    该计划是否解决了免疫力低下的弱势员工的担忧?

    这个计划对我有什么影响?

    • 我的角色是什么??
    • 我该如何遵守?
    • 我的主管是否有能力管理计划的执行情况?
    • 工作场所的管理是否认真地执行了计划?
    • 访客、病人、承建商和顾客是否得到适当的评估?

    传染病应对计划必须接受联邦政府的指导和指导, 省, 领土, 地区和地方卫生机构. 它还必须依据健全的危害控制原则 层次结构的控制. 淘汰和替换, 工程控制, 管理控制, 及个人防护装备 必须按照正确的顺序检查以保护工人 http://www.cdc.gov / niosh /主题/etc级/违约.html 远离COVID-19病毒的危害. 因为关于covid - 19的科学还不确定, 我们必须遵循“预防原则”,宁可失之谨慎.                            

    淘汰和替换

    目前还没有针对冠状病毒的特定治疗方法, 目前还没有预防冠状病毒的疫苗.

    工程控制

    通风-排气和补气-过滤系统

    工作场所的通风系统是否有维护/检查?

    上次检查或维修是什么时候?

    是否有HVAC预防性维护计划?

    是谁检查的?

    该报告是否可用,是否已与JH共享&SC或工人代表?

    通风系统是否符合设计要求?

    在当前的新冠肺炎情况下,通风系统是否需要改进?

    是否有计划表中未完成的未决项目或建议?

    隔离,隔离和高触控

    我的工作区域是否发生了物理上的改变,以便我能与同事保持2米的物理隔离距离?

    免提传感器或设备是否被用于洗手间潜在的高接触区域, 在门上, 在垃圾容器?

    是否所有的门都开着,甚至在适当的时候移开以消除表面接触?

    是否清楚地沟通、管理和遵守升级的卫生处理?

    COVID-19患者正在接受治疗的高风险地区是否存在物理隔离,是否与设施的其他区域隔离,并限制出入?

    这些地区是否有保护外界的负面压力?

    这些区域是否有适当的守卫和标识以防止无意中进入?

    在卫生保健工作场所是否有单独的出入口以及分诊区, 对于疑似COVID-19相关症状的患者, 建立了?

    是否有单独的穿戴和脱下个人防护用品的房间以防止交叉污染?

    管理控制

    培训

    工作场所的每个人都接受过培训,了解雇主的传染病防范应对计划,并充分了解自己的角色吗?

    他们对访客、承包商和客户进行了怎样的监督、培训和指导?

    工人是否接受过医疗评估(适合性测试)和个人防护装备的使用培训

    限制访问和保持物理距离

    出现COVID-19症状的工人是否被命令留在家里或离开工作场所?

    如何告知与“被勒令离开工作场所”的人有近距离接触或接触的其他工人,并按要求进行隔离?

    从加拿大境外返回的工人是否已自我隔离14天?

    只允许必要人员进入设施吗? (非必要访客、客户、供应商或承包商不在现场)

    是否对必要人员进行了COVID-19症状、旅行或家庭接触的预先筛查?

    是否有尽可能多的员工在家工作?

    远程工作和视频会议是否在任何可能或实际的情况下被利用?

    是否执行并遵守2m的物理距离规则?

    日常的接班会议是仅限于特定的人还是虚拟的?

    班次是否被分散,以同时保持较低的工人数量?

    每天轮班的人都是同一个人,以限制工人受到的辐射吗?

    工作人员是否被重新安排在不同的日子或一周的一部分工作?

    可以切换启动/停止时间吗, 休息时间里, 午餐时间要错开,以尽量减少休息时间和时间的聚集?

    是否可以对工作场所进行分区,以禁止员工进入他们不需要执行工作的区域?

    卫生宣传

    工作环境中的资源,如海报,是否促进个人卫生?

    是组织, 香皂, 含至少60%酒精的含酒精的免洗洗手液, 消毒剂, 公司还提供一次性毛巾,供工人清洁工作台面?

    是否提倡定期洗手或使用含酒精成分的免洗洗手液?

    是否在工作场所张贴适当的洗手标志?

    是升级环境, 卫生处理, 明确沟通客房服务和洗衣协议(如适用), 管理和遵守?

    员工和管理层之间是否有明确的沟通以解决工作场所的卫生问题?

    个人防护装备(PPE) (控制层级的最后一项,不能取代其他预防策略)

    是否有足够的个人防护装备? 这是正确的PPE类型吗?

    个人防护装备的例子(如适用)包括:

    • 手套
    • 护目镜
    • 面盾牌
    • 口罩
    • 呼吸防护
    • 礼服
    • 长袖围裙

    员工是否接受过充分的培训,是否有能力正确使用个人防护装备?

    特定于职业或工作任务的个人防护用品可能会因地理位置而改变, 更新了工人的风险评估, 以及个人防护装备在预防COVID-19传播方面的有效性信息.

    所有类型的PPE必须:

    • 根据对工人的危害进行选择
    • 适当安装和定期改装(呼吸器)
    • 在需要的时候始终正确地穿着
    • 如有必要,定期检查、维护和更换
    • 适当的删除, 清洗, 储存或处理, 是适用的, 避免沾染自己, 其他人, 或环境.

    外科口罩vs N95呼吸器

    使用外科口罩不能提供足够的保护,防止病毒接触. N95呼吸器通常提供最低限度的保护. 所有接受N95口罩适装测试的工人都需要接受有关个人防护装备(适装测试)的各方面培训, 穿上, 穿, 删除, 处理, 等.)  需要注意的是,外科口罩的设计主要是为了保护环境不受佩戴者的伤害, 而呼吸器的作用是保护佩戴者不受环境影响. 

    更高等级的呼吸性个人防护装备

    防护口罩的数量甚至比N95型还要多. 这些防护口罩包括R/P95, N / R / P99, or N/R/P100 filtering facepiece respirators; an air-purifying elastomeric respirator with appropriate filters or cartridges; powered air purifying respirator (PAPR) with high-efficiency particulate arrestance (HEPA) filter; or supplied air respirator (SAR). 再一次, 适当的风险评估, 为了使用这类更高等级的呼吸性个人防护装备,需要进行合适的测试和培训.

    穿戴和脱PPE的一些建议

    手套

    http://www.cdc.gov /甚高频/埃博拉病毒/ pdf / poster-how-to-remove-Gloves.pdf

    N95一次性口罩

    http://www.cdc.gov/niosh/docs/2010-133/pdfs/2010-133.pdf

    一般的个人防护用品

    http://www.cdc.gov/hai/pdfs/ppe/PPE-Sequence.pdf

    http://www.albertahealthservices.ca/assets/Infofor/hp/if-hp-ipc-doffing-ppe-poster.pdf

    http://www.medline.com/content/group-pages.jsp?contentId=21100004

    http://www.nebraskamed.com/sites/default/files/documents/covid-19/PPE_infographic.pdf

    护理点风险评估

    http://nshomesupport.cupe.ca /File/ 2020/03 / pic1.png

    JH的作用&SC和工人安全代表

    JH的作用&SC和工人代表在COVID-19大流行期间不会改变. 这一角色对于确保工人继续能够在工作场所行使其权利至关重要, 包括了解危险的权利, 参与工作场所健康和安全的权利以及拒绝不安全工作的权利.

    角色正常运转的角色 内部责任制度(IRS) 在这场危机中,管理层无法削弱这种影响力. 重伤、工作场所疾病(例如. COVID-19), 死亡人数, 拒绝工作, 工作场所检查, 会议, 项目咨询, 培训的建议, 化学品安全调查, WHMIS 2015合规审计和其他正常活动必须继续进行, 尽管考虑到适当的COVID-19预防措施. 本质上是JH&SC应该像以前一样忙碌!  相关的劳工部没有停止工作,仍然可以回答您可能提出的任何有关COVID-19或任何其他工作场所健康和安全问题. 本文件有助于指导工人安全代表开展新冠肺炎疫情日常工作.

    拒绝不安全工作的权利

    某些行业的工人(例如, 卫生保健, 零售和运输)更有可能接触到病毒和其他致病因素. 雇主有责任采取一切合理的预防措施,保护工人在工作场所免受危险. 正如本文件所指出的, 雇主应该已经为日常交流制定了有效的计划. 如果员工在工作场所存在疑似COVID-19传播风险,雇主应通知员工.

    根据职业健康和安全立法, 大多数员工有权拒绝工作或在工作场所做特定的工作, 如果工人认为工作场所存在危险状况,或该工作对其他工人的健康和安全构成危险. 如果工人有理由认为他们可能在工作场所受到COVID-19的威胁,他们可能会寻求行使这一权利. 如果工人拒绝工作,雇主和工人的健康 & 安全代表应遵循已经建立的工作拒绝程序,因为他们将其他任何问题. 这一过程包括禁止雇主对拒绝工作的工人进行报复.

    没有什么比你的健康和安全更重要了.

    没有什么重要的工作不能安全地完成.

    没有工作或晋升,没有工资或奖金值得你的生命或健康!


    来源

    http://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/hcp/checklist-n95-strategy.html  

    http://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/community/guidance-business-response.html?

    http://www.osha.gov/Publications/OSHA3990.pdf       

    http://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/hcp/healthcare-supply-ppe.html

    http://www.cdc.gov / niosh /主题/etc级/违约.html

    http://whotv.com/news/state-seeking-donations-of-personal-protective-equipment-to-help-those-on-the-front-lines-of-covid-19/

    http://www.independent.co.uk/news/health/coronavirus-nhs-ppe-equipment-shortage-infection-doctors-a9410436.html

    http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/16490606

    http://www.health.gov.on.ca/en/pro/programs/publichealth/coronavirus/2019_covid_joint_statement.aspx

    http://www.cdc.gov/hai/pdfs/ppe/PPE-Sequence.pdf

    http://www.albertahealthservices.ca/assets/Infofor/hp/if-hp-ipc-doffing-ppe-poster.pdf

    http://www.medline.com/content/group-pages.jsp?contentId=21100004

    http://www.nebraskamed.com/sites/default/files/documents/covid-19/PPE_infographic.pdf

    http://www.cdc.gov /甚高频/埃博拉病毒/ pdf / poster-how-to-remove-Gloves.pdf

    http://www.cdc.gov/niosh/docs/2010-133/pdfs/2010-133.pdf

    http://www.ehstoday.com/健康/article/21127235/how-to-keep-your-manufacturing-employees-virusfree-at-work?utm_source = OZ + EHS + +每周更新&utm_medium =电子邮件&utm_campaign = CPS200326067&o_eid = 5932 g2575389i4z&黑索今.鉴别% 5 bpull % 5 d = omeda % 7 c5932g2575389i4z&oly_enc_id = 5932 g2575389i4z

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