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  • 关闭COVID-19后返回工作清单

  • 关闭COVID-19后返回工作清单

    有计划的重返工作岗位不应以牺牲工人的健康和安全为代价

    我们向会员传达的信息是:没有什么比你的健康和安全更重要. 在你每天的工作中,你必须牢记这一点,以便安全回到你的家人身边.

    我们是在“预防原则”的指导下运作的,在每一个实际或感知的风险没有得到适当评估和控制的情况下,我们都会过于谨慎.

    使用这个清单来确定一个工作场所是否已经准备好安全返回工作.

    • 你有雇主的重返工作岗位计划吗?
    • 联合健康和安全委员会是否审查并批准了该计划, 没有更多悬而未决的问题?
    • 如果有悬而未决的问题,有什么计划来解决它们?
    • 政府和公共卫生指导是否得到遵守?
    • 是否完成了风险评估? 有哪些风险和危害?
    • 是否有责任明确的COVID-19应对团队?
    • 工会是否充分参与并每天听取简报?
    • 工作场所是否进行了深度清洁和卫生处理?
    • 是否遵循军团菌规程并完成水系统冲洗?
    • 是否有计划用额外的资源继续升级清洁?
    • 高接触区域是否每天进行多次清洁和消毒?
    • 是否与员工建立了联系? 雇主是否要求提供电话号码和电子邮件?
    • 员工进入工厂前是否有预先筛选程序? 是否包括自我评估问卷?
    • 雇主是否限制公众进入设施?
    • 是否有对员工体温进行现场检测并有相应的应对计划?
    • 在工作场所的所有地方,是否可以随时保持2米的物理距离?
    • 雇主是否错开上班时间以避免排队?
    • 是否对管理层和工会进行适当的复工计划培训?
    • 是否对所有员工进行适当的重返工作岗位培训?
    • 对承包商和访客的管理和责任是否有相应的计划?
    • 是否有员工健康自我监控计划?
    • 员工在工作时是否有适当的沟通计划?
    • 是否有针对工作中出现症状的COVID-19病例的应对计划?
    • 对于以下情况的工人是否有特殊的照顾:

    ·             是免疫功能不全的
    ·             是老的
    ·患有严重哮喘
    ·有严重的糖尿病、肥胖或肾脏疾病需要透析
    ·             怀孕

    • 工作场所的每个人都共享紧急电话号码吗?
    • 是否有专门的吸烟区,并采取适当的安全措施?
    • 为员工指定工作地点——包括工作区域, 洗手间, 打破地区, 入口, 出口, 更衣室-对保持身体距离的预防措施进行了审查?
    • 课间休息时间错开了吗?
    • 工作场所是否最大限度地通风——包括排气和补气?
    • 是否有足够的个人防护用品供所有工人在工作场所工作至少30天?
    • 是否有足够的洗手站,是否有额外的洗手时间?
    • 有手部消毒站吗?
    • 是否有足够的纸巾和适当的处理设施?
    • 餐厅或任何食品供应商进入工作场所是否有适当的计划?
    • 工作场所周围是否有关于安全规程的标志、海报和提醒?
    • 是否有修改过的与客户打交道的协议?
    • 对于不易清洗的物品(柔软的表面)是否有清除的计划??
    • 办公室打扫和消毒了吗?
    • 工作服装和设备是否有洗衣计划?
    • Are the procedures in place for disallowing stigma or workplace harassment of individuals or groups?

    记住:

    1.           保持我们自己的健康和安全必须是我们的首要任务.

    2.           我们知道我们的权利和如何使用它们.

    3.           没有一项工作重要到不能安全完成!

    4.           预防原则将在我们所有的决策中占上风.