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  • 当地103部队和安大略北国部队处理多样性和人权问题

  • 当地103部队和安大略北国部队处理多样性和人权问题

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    这是一种积极改变的教育.

    将近两周了, 联合部队当地103部队成员及其雇主, 安大略省北国, 努力使他们的工作场所更加包容和尊重.

    294名运输工人参加了12次在线联合培训,每次培训3次.从6月14日到23日的5个小时,处理所有形式的骚扰, 种族歧视, 伊斯兰恐惧症, 恐同症, 工作场所的残疾歧视和性别歧视,揭示了为什么多样性, 包容和公平是所有员工和管理层的责任.

    “每个成员都应该有机会被问到这些棘手的问题,并沿着前进的道路前进,联合国人权组织主任克里斯汀·麦克林说, 谁负责培训课程.

    “这关系到我们如何与他人交往,以及我们为什么要做我们正在做的事情. 为什么我们要在新冠疫情期间开反亚裔的玩笑?”

    杰里米·罗杰斯, 103分队的总统, 他说这样的训练已经有一段时间了, 从当地前任总统开始.

    他解释说:“他退休了,我最终接手了他的工作,并继承了他的事业。.

    “有很多互动,很多成员参与其中. 很受欢迎. 与其说是训练,不如说是讨论. 它只是试图创造一种积极的文化.”

    麦克林播放了关于这些问题的视频,并要求全班同学对这些问题进行剖析, 例如, 当有人在工作场所称它为庆祝“圣诞节”而不是一个“节日”时,会发生什么.”

    即使你同意这个条款, 当某人被这些评论伤害时, 你能做什么来打断它?”她说.

    “我们需要停止说这是无意识的偏见, 也许在这次训练之前他一直处于无意识状态, 人们现在可以选择在工作场所如何看待事物. 现在,他们必须在自己的假设和刻板印象上做文章.”

    她在公开讨论这些通常难以启齿的话题时表示, 她强调说,这没有什么可羞耻的, 对参与者感到内疚或责备.

    “我认识各种各样的人,这有助于培养他们解决冲突的能力,”她说.

    罗杰斯指出,北安大略的人口构成带来了一系列挑战.

    “这里有土著社区和主要是白人社区. 随着时间的推移,会有其他种族移民进来,”他说道. “与多伦多相比,这里的人口有很大的不同.”

    罗杰斯说,“有些事情我以前可能不知道,可能存在偏见。, 或者不知道如何接近和谈论这些事情.”

    安大略北国公司的首席人力资源官丹妮尔·贝克(Danielle Baker)说,该公司接受培训有三个原因. 考虑到该公司是受联邦监管的, 培训内容涉及《国际赌城下注官网》对骚扰和暴力立法的修改.

    但最重要的是,多样化和包容性的劳动力对安大略北国很重要. 也, 由于流感大流行, 该公司在工作场所遇到过可能被认为是不尊重的行为.

    “我们希望确保员工有谈论种族主义的工具, 性别歧视, 恐同症,他们可以反击这些态度,贝克解释说.

    “联合国部队向我们的成员提供了同样的培训, 我们也向所有监工发送了邮件, 经理, 董事, 有国际赌城下注官网员工直接或间接向他们汇报的副总裁和首席执行官, 因此,他们从同一个人那里得到了完全相同的培训,听到了他们的员工听到的同样的信息.”

    她补充说,以后还会有更多的疗程.

    “我们不打算在这里打勾. 我们致力于确保一个包容和尊重的工作场所,”贝克说.

    与此同时, 罗杰斯说,他希望为当地的其他成员提供更多的培训课程, 代表斯特金瀑布DSI矿业的600名工人, 北湾社区辅导中心, Brinks和Dyno Nobel.

    “我们正在采取正确的步骤.”