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  • 省级带薪病假计划仍然存在缺陷和不足

  • 省级带薪病假计划仍然存在缺陷和不足

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    背景中可以看到一个工人和两个同事在擤鼻子.
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    由于新冠病毒的Omicron变种在全国范围内引起广泛疾病, 联合国部队区域主任是 倡导改进省级带薪病假制度 永久性带薪病假的计划和实施.

    “我们看到的是省级和地区性的项目没有覆盖足够的工人,或者完全是企业自愿参与的, 这意味着许多工人不得不做出不可能的决定,是优先考虑自己的健康和他人的安全,还是支付自己的账单,琳达·麦克尼尔说, 大西洋区域主任. “带薪病假必须是普遍的、充分的和永久性的.”

    在她的 给新斯科舍省省长的信 蒂姆·休斯顿, 麦克尼尔概述了该省重新启动的自愿带薪病假计划的问题, 它只从12月开始运行. 2021年22日至2022年3月31日,包含许多资格限制.

    他说:“带薪病假计划的好处是,员工可以继续拿到他们的正常工资,而不用在以后再申请薪酬, 这能让你在权衡自我隔离的必要性时更少犹豫吗,麦克尼尔在信中写道. “在确保工人不会被迫在工资和生病在家之间做出选择方面,加拿大的省份和地区远远落后于大多数国际同行.”

    西部地区主管Gavin McGarrigle也是如此 批评了不列颠哥伦比亚省五天的病假 政策的不足.

    “从长远来看,在工作场所传播的疾病只会对雇主造成伤害, 因此,最终,这种胆小的病假方式对任何人都没有好处,”McGarrigle说. “霍根政府没有效仿特鲁多政府提供10天带薪病假,这非常令人失望.”

    A 由国际赌城下注官网委托进行的调查 研究显示,安大略人支持带薪病假的比例为四比一. 调查还发现,公众普遍认为,立法的带薪病假将损害经济和减少就业机会, 只有23%的人认为允许员工生病在家休息的立法会损害企业.

    “这不仅仅与Covid有关, 这是关于疾病是正常和不可避免的生活的一部分,雇主需要像对待人一样对待工人,而不是机器,诺琳·里兹维说, 安大略地区主管.