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  • 致休斯敦总理关于新斯科舍带薪病假重新启动的信

  • 致休斯敦总理关于新斯科舍带薪病假重新启动的信

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    尊敬的蒂姆·休斯顿
    新斯科舍省总理
    政府大楼1号7楼
    格兰维尔街1700号
    哈利法克斯,NS B3J 2T3 

    2022年1月13日

    回复:重新启动COVID-19带薪病假

    亲爱的休斯敦总理:

    该省最近决定重新启动新冠肺炎带薪病假计划,这是朝着正确的方向迈出的一步. 从大流行开始, 工人们一直呼吁全国各地的政府确保他们不必在维持生计和负责任的自我隔离之间做出选择. 联援部队成员亲身经历了不得不在这一大流行病的第一线工作的悲惨影响, 有太多的成员生病,甚至死于病毒.

    然而, 新斯科舍省重新启动了带薪病假计划, 哪些会追溯至12月22日, 将持续到2021年3月31日, 2022, 这不足以保护工人和他们的工作场所免受最新疫情的影响, Omicron变体导致COVID-19病例出现前所未有的激增. 为一个, 该计划对雇主来说完全是自愿的, 许多雇主只会选择放弃支付员工病假工资的行政负担,然后再申请报销. 

    其次, 该计划规定,工人只有在缺勤时间少于一周工作时间的一半时才能享受这项福利. 虽然这显然是为了确保工人只有在没有资格享受联邦加拿大康复疾病津贴(CRSB)的情况下才能享受该计划(CRSB要求工人每周缺勤50%或以上)。, 许多工人无法等待申请CRSB,申请过程也不容易操作. 

    带薪病假计划的好处是,工人可以继续获得正常的工资,而不必在今后提交薪酬申请, 这让人们在权衡自我隔离的必要性时少了很多犹豫. 此外, 50%的规定任意惩罚那些在工作周开始时生病或开始自我隔离的新斯科舍省人. 我们应该让工人们更容易做正确的事情, 而不是不合理地强迫他们每周至少工作50%的时间——可能是在生病的时候——以获得病假工资.

    最后, 新斯科舍省的工人需要更多的病假工资保障,他们需要一个永久的, 实施强制性计划. 在确保工人不被迫在收入和生病在家之间做出选择方面,加拿大各省远远落后于大多数国际同行. 联邦政府最近决定将带薪病假立法为10天,这应该成为该省的一个例子. 

    总理, 我呼吁你们改善COVID-19病假计划,使其成为强制性的, 取消50%规则, 并且延长到十天, 同时将临时计划至少延长到2022年底,以便为制定永久性计划做准备, 新斯科舍省强制性带薪病假计划. 我还呼吁该省积极参与与联邦政府就如何在加拿大所有司法管辖区普遍实行十天带薪病假的任何协商. 

    执行强制性的, 永久性带薪病假计划对公众健康是正确的做法,也是保护新斯科舍省人民的正确做法, 特别是在这次大流行期间. 我敦促你真钱下注平台起来. 
    谨致问候,
     
    琳达麦克尼尔
    国际赌城下注官网大西洋地区总监