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  • 是时候对结痂实行真正的联邦禁令了

  • 是时候对结痂实行真正的联邦禁令了

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    Marc Hollin
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    联邦立法中关于使用结痂的条款中包含了一个大的免责条款,该条款使得联邦法律中任何所谓的禁令都变得无效.

    联合国部队发动了一场 公共活动 5月,他呼吁在全国范围内的联邦和省级层面制定强有力的反赤霉病立法, 我们的研究论文, 事关公平:加拿大反疮痂法的案例, 使用国际赌城下注官网的我们工会自2013年以来的劳资纠纷数据表明,使用结痂法解决劳资纠纷的时间是平均时间的6倍.

    我们发现, 太, 这种滥用职权的行为加剧了罢工纠察线上的紧张局势,破坏了雇主和工人达成公平协议和正常劳动关系的能力.

    作为回应,一些人认为我们忽视了联邦层面的反结痂言论.

    不是这样的.

    事实上,第94节(2.1) of 第一部分 加拿大劳动法 “雇主或代表雇主行事的人不得使用, 其目的是破坏工会的代表能力,而不是追求合法的谈判目标, 非谈判单位雇员提供的服务.”

    即使粗略的阅读也会发现这篇文章 Code 不禁止使用结痂吗.

    而不是, 它将一项不可能完成的任务交给了工会,即证明雇主正在利用工钱损害工会的代表能力.

     换句话说, 只要雇主被认为是在追求“合法的讨价还价目标”,比如在罢工或停工期间,雇主表示有意继续讨价还价, 即使不积极参与,雇主也可以在任何时间和任何地点在联邦部门部署工资单.

    最根本的问题是,该法典的第一部分错误地认为,只有当雇主利用他们破坏工会的“代表能力”时,工蚁才是问题所在 联邦退休审核人员 “相信”缺乏明确的定义.

    说加拿大联邦部门的工人有保护措施,防止他们使用痂,这显然是错误的. 它忽略了最初使用结痂的主要原因——那就是削弱谈判过程本身的合法性. 在几乎所有的情况下,雇主都会雇佣工友来削弱工会的议价能力.

    换句话说, 《真钱下注平台》关于替代工人的条款的核心存在矛盾.

    它允许雇主使用工资单,只要他们追求合法的谈判目标, 但正是这种雇佣方式使谈判过程失去了合法性,让雇主可以完全绕开谈判.

    最后,第94节(2.1)的 加拿大劳动法 没有认识到,使用工资单背后的主要逻辑是通过绕过我们罢工的权利来否定工会的集体谈判能力, 从而保持了有利于雇主的内在权力不平衡.

    只要雇主认为,我们劳动力的撤出只是一种不便,它可以通过雇佣工贼来四处走动,那么它就不可能实现合理的讨价还价目标.

    联合国部队的运动正在形成势头, 我们要传达的信息是明确的:支持加拿大的劳动人民意味着支持联邦和省层面上有意义的反结痂立法.

    阅读我们完整的补充报告, 是时候对结痂实行真正的联邦禁令了, 在这里.