创建草图. 首页 /
  • 真钱下注平台 /
  • 所有的真钱下注平台 /
  • 工会如何才能更好地为低薪工人讨价还价

  • 工会如何才能更好地为低薪工人讨价还价

    分享

    作者:Angelo DiCaro, 国际赌城下注官网研究主任

    安大略省的 最近决定 将省级最低工资提高到15美元(包括服务员)让许多人大吃一惊. 执政的进步保守党在2018年竞选政府时曾呼吁废除这一加薪计划. 尽管如此, 65美分的加薪是一个受欢迎的消息,并再次引发了全国范围内关于生活工资需求的讨论.

    任何在零售业工作过的人都知道,提高最低工资是苦乐参半的.

    有一种假设认为,当最低工资水平提高时,所有工人的生活都变好了. 事实上,并非所有员工都是如此. 实际上,提高最低工资只会让一些工人的生活更好,而不会让任何工人的生活更糟. 这是一个重要的区别.

    沃尔玛早在2015年就受到了最低工资理论阴暗面的教育.

    面临着低薪工人的强烈反对, 组织提高工资和建立工会, 来自本顿维尔的野兽决定将起薪从9美元提高到10美元 穿越U型线每小时.S. 商店.

    结果显示,那些工资略高于10美元且未受涨价影响的高级职员感觉受到了冷落, 理当如此. 他们中的许多人干脆放弃了.

    这种现象并非沃尔玛独有. 这是所有低薪工人都面临的挑战,包括工会成员. 区别在于, 通过工会(以及他们集体谈判的能力),工人们有一个解决这类问题的出路, 赢得正义, 不必收拾行李离开.

    例如,联合国部队利用这个机会在一次会议上讨论了这一问题 广泛宣传 2015年与麦德龙在安大略省进行了一轮超市议价. 过去最低工资的提高帮助提高了这些商店工人的起薪, 但高级员工的工资却停滞不前. 结果? 资历较浅的员工加薪了,而资历较深的员工则按部就班.  这并不是一个公平的结果,沃尔玛的员工可以证明这一点.

    以下是由 前安大略省自由党政府, 按通货膨胀率每年提高最低工资(至今仍有效), 这个问题是永恒的.

    结果,工会变得富有创造力. 谈判代表们彻底修改了现有的静态工资标准, 相反,建议一个更灵活的方案, 自动调整(俗称“最低工资+”),以确保所有工人受益, 按比例, 未来最低工资的增长. 作为一个结果, 所有国际赌城下注官网成员, 在付费表格中, 会在一月份获得承诺的65美分加薪吗. 参见图1.

    图1:国际赌城下注官网 Metro商店兼职工资表(新Dominion商店协议)

    工作时间

    目前的规模

    截至11月工资. 2021

    $14.35最低工资

    1月工资. 2022

    15美元的最低工资

    0 – 500

    MW

    $14.35

    $15.00

    501 – 1000

    MW + $0.25

    $14.60

    $15.25

    1001 – 1500

    MW + $0.50

    $14.85

    $15.50

    1501 – 2000

    MW + $0.75

    $15.10

    $15.75

    2001 – 2500

    MW + $1.00

    $15.35

    $16.00

    2501 – 3250

    MW + $1.25

    $15.60

    $16.25

    3251 – 4000

    MW + $1.50

    $15.85

    $16.50

    4001 - 4750

    MW + $1.75

    $16.10

    $16.75

    4751 - 5750

    MW + $2.00

    $16.35

    $17.00

    5751 - 6750

    MW + $2.25

    $16.60

    $17.25

    6751 - 8000

    MW + $2.50

    $16.85

    $17.50

    8001+

    最终费率由工会和公司协商确定

    这种方法的结果是积极的. 超市工人的工资水平远高于原本可以协商的水平, 在争取生活工资的社区斗争和工会合同之间有更紧密的政治结盟. 该模式正在通过其他合同发挥作用, 包括有工会的食品服务供应商和药店.

    当最低工资上涨时,低薪工人完全有权利表达不满, 他们看不到任何好处. 这是对全行业雇主薪酬惯例的自然反应, 建立在不平等和歧视性待遇的基础上.

    在零售, 要找到比全职工作工资低的兼职职员并不难, 即使在做同样的工作时. 同样,女性主导的工作(如收银员)的工资远低于男性主导的工作, 在同一个工作场所.

    创造性的讨价还价的规定, 比如“最低工资+”, 无法推翻数十年来雇主主导的压低工资成本的努力, 驾驶危险的工作. 然而,他们可以鼓励低薪工人意识到这一点, 通过工会, 真正有意义的改变是可能的.