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  • 为什么加拿大需要一个联邦低工资委员会

  • 为什么加拿大需要一个联邦低工资委员会

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    在我们继续等待联邦政府采取行动的同时 许诺d’instaure联邦最低工资为15美元, 人们经常提出关于未来加息应如何处理的问题. 如果政府已经确定基于通货膨胀率的工资增长是一个可能的解决方案, 其他措施, 例如使用中位数时薪, 建议在 美国总统拜登的经济计划,也得到了支持,特别是来自unifor. 此外, 发展一种更灵活、反应更快的方法, 以证据为基础,考虑到当前的经济和社会因素和条件, 也可能有几个好处. 来自 现代联邦劳工标准专家委员会,被国际赌城下注官网纳入其计划 重建得更好 为了经济复苏, 成立一个独立的“低工资委员会”,研究加拿大的最低工资政策及其对工人的影响, 商业与经济.

    设立这样一个委员会的想法并不新鲜, 在一些国家,已经建立了独立或三方机构(政府、工会和雇主组织)。, 工会和雇主),以帮助确定国家的最低工资, 像 德国, 澳大利亚 还有日本. 一个经常被引用的模型是“ 低支付佣金 (LPC)英国. 英国cpa成立于1997年, 就在这个国家引入第一个全国最低工资之前. 它的任务是研究国家最低工资对工人和经济的影响,并为政府提供信息 每年的建议 关于利率调整. 政府最终决定是否批准或拒绝委员会的建议. 

    正如近年来所显示的那样, 为工人争取公平最低工资的斗争可能会极具争议性和分裂性. LPC使用广泛的研究方法和活动的主要好处之一,包括调查, 数据收集与分析, 以及与主要员工利益相关者的直接磋商, 工会和雇主, 是确保最低工资政策得到事实和证据的启发吗. 比如, cpa发现,多年来,, 提高最低工资水平对低收入工人的工作时间或就业水平几乎没有影响——亲企业团体经常主张这种说法. 

    当然, 一个独立的委员会不能保证完全消除低工资. 尽管LPC做了很多工作,但最近的数据显示, 830万工作年龄的成年人生活在贫困中 在英国——其中10%的人生活在全职工作的家庭, 而从事兼职工作的家庭中,这一比例为58%. 然而,已经取得了一些进展. En 2019, 在英国,低工资工作的比例已经下降到16%,9 %, 这是自1997年开始收集数据以来的最低水平. 但是, 我们知道,商界将继续对工资施加下行压力,以保护利润. 这就是为什么需要更多的干预, 例如提高工作质量, 提高不稳定工人和按需经济工人的就业标准,并有机会进行集体谈判, 将继续需要提高劳动标准和收入. 成立一个独立的委员会仍然可以是一个有用的工具,以确保神话和错误信息不是重要政治决定的基础.