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  • COVID-19危机期间的土著工人

  • COVID-19危机期间的土著工人

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    Sune Sandbeck的研究笔记
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    unifor纪念全国土著人民日,我们聚集在一起庆祝这个国家第一民族的遗产和历史, 我们的思想集中在加拿大土著人民由于结构性种族主义和殖民主义的暴力和持续遗产而面临的障碍上.

    在我们每月通讯的这篇补充文章中 对劳动力市场的观察, 我们详细研究了在COVID-19大流行期间土著人民是如何进入劳动力市场的,并强调了全国土著工人面临的一些关键挑战.

    图1
    如图1所示, 土著居民的失业率一直高于非土著居民, 尽管这一差距在2016年至2019年期间缓慢缩小. En 2020, 但是, 土著居民的失业率飙升至14%以上, 即4,比非土著居民的失业率高出8个百分点.

     

     

    图2
    图2显示,当比较土著和非土著的就业率时,差距更大, 这表明,更大比例的土著工人完全离开劳动力市场. 虽然就业率的差距缩小到4%,但就业率的差距仍然很小。,2018年7个百分点, COVID-19大流行的经济影响对土著社区的打击要严重得多. 据此, 2020年,土著就业率降至52%, 即6,比非土著人口低1个百分点. 这一差距在土著男性中更大(-7)。,5个百分点)比女性(-4个百分点),5个百分点).

     

    图3
    事实上, 在25 - 54岁的核心工人中,就业率差距甚至更大, 差距达到11,2020年5个百分点(见图3). 15 - 24岁的土著和非土著青年之间的就业率差距较小(44,7%的土著青年,49人,到2020年,非土著青年的就业率为7%)在一定程度上弥补了土著劳动年龄工人明显更大的就业率差距.

    平均而言, 2020年,土著工人每周工作时间略高于非土著工人, 但是赢了2,每小时少78美元, 大约10%的差异(见表1).

    表1:工资和每周工时

    本地人

    平均时薪

    26,81 $

    29,59 $

    平均每周工时

    35,7

    35,5

     

    这些数字反映在最不稳定的工作类型中, 工资最低和劳动要求最高的人, 土著工人集中在哪里. 如表2所示, 在销售和服务职位上,土著工人的比例过高, 以及传统的蓝领工作, 自然资源, 制造业和公用事业, 等等.

    表2:按职业类别划分的人口百分比

    本地人

    管理、商业、财务和行政

    21,18 %

    26,05 %

    Sciences naturelles et appliquées; santé; éducation, 法律及社会服务, communautaires et gouvernementaux; art, 文化, 休闲及体育

    25,77 %

    31,37 %

    销售及服务

    26,31 %

    22,20 %

    工艺, transport et machinerie; ressources naturelles, agri文化 et production connexe; fabrication et services publics

    26,74 %

    20,38 %

     

    图4
    最后, 图4显示,全国土著劳动力市场的情况分布不均, 西部省份(不列颠哥伦比亚省)的居民, 艾伯塔, 萨斯喀彻温省和马尼托巴省)的表现往往不如中部和东部省份(安大略省), 魁北克, 布伦瑞克, 新斯科舍省, 纽芬兰、拉布拉多和爱德华王子岛).

     

    215名土著儿童的遗体被可怕地发现,他们曾就读于加拿大最大的寄宿学校之一, 我们绝不能忘记,殖民暴力和寄宿学校制度的可怕后果继续表现在土著工人今天面临的结构性歧视和劳动力市场障碍上。.