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  • 是时候实施一项真正的联邦禁令,禁止使用罢工破坏者了

  • 是时候实施一项真正的联邦禁令,禁止使用罢工破坏者了

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    Marc Hollin
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    关于使用罢工破坏者的联邦立法中有一项重要的免责条款,使联邦法律中假定的任何禁令都没有必要。.

    Lorsqu'国际赌城下注官网 a lancé une campagne publique 5月,要求在全国范围内制定强有力的联邦和省级反罢工法律, 我们的研究论文, 加拿大反罢工法的有效性, 使用unifor自2013年以来的劳资纠纷数据显示,使用罢工破坏者导致的劳资纠纷时间是平均水平的6倍.

    我们还发现,使用罢工破坏者会加剧纠察线上的紧张局势,削弱雇主和工人达成公平协议和使劳资关系正常化的能力。.

    En réponse, 一些人认为,我们忽视了联邦一级关于罢工破坏者的规定.

    Ce n'est pas le cas.

    En fait, à l’article 94 (2.1) de la 加拿大劳工法第一部分 规定:“任何雇主或任何代表其行事的人不得将其用于损害工会代表能力的既定目的,而不是用于实现合法的谈判目标, 非谈判单位雇员的任何人的服务. »

    即使是肤浅的阅读也会发现,《真钱下注平台》的这一段并不禁止使用罢工破坏者。.

    Au contraire, 它给工会强加了一项不可能完成的任务,即证明雇主利用罢工破坏者破坏工会的代表能力.

     En d'autres termes, 只要雇主被认为在追求“合法的谈判目标”,例如, 如果它表示打算在罢工或停工期间继续谈判, 即使没有积极参与谈判,雇主也可以随时随地在联邦部门部署罢工破坏者.

    最根本的问题是,《真钱下注平台》的第一部分错误地认为,只有当雇主利用罢工破坏者来破坏工会的“代表能力”时,罢工破坏者才会成为问题——这是一个非常严重的术语, de l'avis même des arbitres fédéraux 没有明确定义.

    暗示加拿大联邦部门的工人受到保护,不受罢工破坏者的影响,这显然是错误的. 这首先忽略了使用罢工破坏者的主要原因,即削弱谈判过程本身的合法性。. Dans presque tous les cas, 雇主利用罢工破坏者来削弱工会的议价能力.

    En d'autres termes, 《国际赌城下注官网》关于替代工人的条款的核心存在矛盾.

    它允许雇主在追求合法谈判目标的范围内使用罢工破坏者。, 但是,罢工破坏者的部署使谈判过程失去了合法性,并允许雇主完全绕过谈判过程。.

    最后,第94(2)条.1) du Code canadien du travail 不承认部署罢工破坏者背后的主要逻辑是通过绕过我们的罢工权利来否认工会的集体谈判能力, 因此,保留了对雇主有利的固有权力不平衡.

    只要雇主认为退出我们的工作只是一个不便,他可以通过雇佣罢工破坏者来规避,他就不可能合法地追求谈判的目标.

    unifor运动的势头越来越大, 我们要传达的信息很明确:支持加拿大工人意味着支持一项有意义的联邦和省级反罢工立法.

    阅读我们的完整补充报告, 反罢工法的有效性, ici.