国际赌城下注官网要求所有省级民选代表, 领土和联邦政府通过反罢工立法, 根据一套基于的基本原则, 部分, 关于魁北克现有的立法, 在不列颠哥伦比亚省和其他国际司法管辖区. 

  • 禁止雇主在任何合法罢工或停工期间使用替代工人.
  • 包括对违反法律的雇主的重大经济处罚.
  • 允许有限地求助于临时工, 仅用于进行必要的维护工作,以保护工作场所的完整性和安全.

反罢工请愿书

请在这里签名,寄一封信给你们选出的联邦代表:

 
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研究论文

在为分享共同产品而进行的集体斗争中, 工人们利用工会的两大武器, 罢工和抵制, 而资本则利用信托和合伙的力量, 谁的武器被列入黑名单, 停工和罢工破坏者. 破坏者是迄今为止最可怕的武器. 是他打破了罢工,造成了所有的麻烦. »

摘自杰克·伦敦的“Scab”演讲

罢工破坏者可能是劳资关系中最两极分化的人物. 对于雇主来说, 当与工会的合同谈判失败时,它是施加经济压力的有效手段, 要么减少停工对经济的影响, 要么损害罢工的效力. 为参加罢工的工会工人, 罢工破坏者代表了力量线的断裂, 以及团结和集体力量的丧失. 在同一时间, 罢工破坏者的使用完全破坏了劳资纠纷的本质, 也就是说,劳动力的撤出给工会和雇主带来了成本.

无论是省一级还是联邦一级, 加拿大的劳资关系立法是以一套基本原则为基础的,这些原则源自我们的结社自由和雇主和工人之间和谐关系的共同目标。. 《真钱下注平台》序言的开头是:

预期:加拿大的传统是立法和

劳工政策的目的是通过鼓励自由集体谈判和积极解决争端的做法来促进所有人的福利;

Le Code poursuit en indiquant que le Parlement soutient un système dans lequel les employeurs et les travailleurs s’efforcent à << établir de bonnes relations et des méthodes de règlement positif des différends >> et estime que << l’établissement de bonnes relations de travail sert l’intérêt véritable du Canada en assurant à tous une juste part des fruits du progrès >>. 省级劳动法也有类似的措辞. 可是, 使用罢工破坏者似乎与这些非常明确和基本的原则声明相矛盾. 如本文档所示, le recours aux briseurs de grève pendant les conflits de travail nuit au << bien-être commun >> et diminue la probabilité de << bonnes relations et de méthodes de règlement positif des différends >>.

在本文件中, 我们将推动强有力和公平的反罢工立法——在联邦和省级——将有助于减少劳资纠纷的持续时间, 使工作场所更安全,减少纠察和冲突.

2020年1月,斯科特·多尔蒂(Scott Doherty)在Co-op炼油厂(Co-op refinery)每天在Facebook上直播的众多集会中,向被停工的594名当地成员发表讲话.

本文首先分析了unifor自2013年工会成立以来在罢工和停工期间与罢工破坏者打交道的经验. 令人惊讶的是,加拿大缺乏关于罢工者对劳资纠纷频率和持续时间的影响的可靠数据. 在“罢工破坏者”一节中, 国际赌城下注官网的罢工和停工, 让我们回顾一下我们自己对罢工破坏者的经验, 支持数字, 罢工破坏者的使用与长期的劳资纠纷之间有很强的相关性.

2015年12月15日,在魁北克Shawinigan街头举行的团结示威活动中,向Delastek当地1209罢工成员捐赠.

我们也知道,除了数字本身,, 有真正的工人在纠察线上, 冒着巨大的风险,为自己和家人而战. 在纠察线的声音里, 我们将回顾两个真实的案例研究,记录unifor成员的经验,以及在劳资纠纷中使用罢工破坏者如何破坏工作场所的安全。, 增加冲突的可能性, 延长冲突,制造持久的仇恨,破坏劳资关系的稳定.

认识到这些和其他负面影响, 政府经常限制和/或限制雇主在劳资纠纷中使用罢工破坏者的能力. 在“加拿大反罢工立法”一节中, 我们将考虑由这个国家的省和联邦政府建立的相关立法制度.. 然后, 我们将审查世界其他地方反罢工立法的总体情况. 我们认为,我们可以借鉴其他司法管辖区的经验,指导加拿大解决罢工者问题的办法.

本文档的最后两部分采用文献综述的形式, 提供了一些最重要的研究的概述,由学者和专家在这一主题的工作. 在“反罢工立法对劳资纠纷频率和持续时间的影响”一节中, 我们将分享其他研究,这些研究将罢工破坏者的使用与更持久和更深层次的劳资冲突联系起来. 在本节中, 我们还将简要探讨在评估和比较不同司法管辖区的反罢工立法时所面临的一些挑战。.

最后, 在反罢工立法对健康和安全的影响一节中, 我们将探讨存在或缺乏有效和公平的反罢工立法的一些最严重的影响.

在2018年D-J复合材料停工期间, 国际赌城下注官网发起了一项运动,点名和点名罢工者,以提高人们对雇主使用罢工者的认识, 通过提请人们注意这样一个事实,即罢工者不必要地延长了劳资纠纷,破坏了公平的解决办法.

《国际赌城下注官网》!

国际赌城下注官网要求所有省级民选代表, 联邦和地方政府通过了一项反罢工法案, 根据一套基于的基本原则, 部分, 关于魁北克现有的立法, 在不列颠哥伦比亚省和其他国家. 这项反罢工法应该:

  • 禁止雇主在合法罢工或停工期间使用替代工人, 明确禁止使用任何雇员或合同工来履行谈判单位雇员的职责;
  • 禁止雇主使用外部罢工破坏者(专门雇佣来代替罢工或停工的谈判单位成员的人), 以及内部罢工破坏者(新员工), 谈判单位的成员,否则他们可能会越过纠察线, 或雇主机构的任何其他雇员, 包括高管);
  • 包括对违抗反罢工立法的雇主的重大经济处罚, 哪一个将在不符合期间的持续时间内按日计算, et
  • 允许非常有限地使用临时工, 仅用于必要的维护工作,以保护工作场所的完整性和安全, 但不是为了促进工作场所的正常和持续运作.

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