联合国维和部队正在该省召集所有当选官员, 地区和联邦层面制定反赤霉病立法, 是按照一套基本原则为基础的, 在某种程度上, 在魁北克现有的立法中, BC, 与国际司法管辖区. 

  • 禁止雇主在合法罢工或停工期间使用替代工人
  • 包括对违反该法案的雇主进行重大经济处罚
  • 允许有限地使用临时工人, 只承担必要的维修工作,以保护工作场所的完整和安全

Anti-Scab请愿书

请在此签名,致函你们的联邦代表:

 
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研究论文

在集团斗争中,为了分割联合产品, 劳工利用工会的两大武器,—the strike and boycott; while capital utilizes the trust and the association, 黑名单上的武器, 停摆, 和黑星病. 疮痂是这三种武器中最强大的. 他是破坏罢工和制造所有麻烦的人.”
选自杰克·伦敦的《国际赌城下注官网》

在劳工关系的世界里,疮痂可能是一个最两极分化的人物. 对雇主来说, 当与工会的合同谈判破裂时,工蜂是施加经济压力的有效手段, 要么是为了缓解停摆带来的财务问题, 或者破坏罢工的有效性. 抗议工会工人, 疮痂代表着这条线的强度断裂, 团结和集体力量的丧失. 同时, 使用结痂完全破坏了劳资纠纷的本质, 这是, 劳动力的撤出给工会和雇主都带来了成本.

无论是在省一级还是联邦一级, 加拿大的劳工关系立法以一套基本原则为基础,这些原则源自我们的结社自由和和谐劳资关系的共同目标. 《真钱下注平台》序言的开头是

鉴于加拿大在劳工立法和政策方面有着悠久的传统,旨在通过鼓励自由集体谈判和建设性地解决争端来促进共同福利……

该法典还指出,议会支持雇主和工人的制度, “发展良好的关系和建设性的集体谈判实践,并声称, “发展良好的工业关系符合加拿大的最大利益,确保所有人都能公正地分享进步的果实。.省级劳工立法也有类似的措辞. 然而,, 使用结痂似乎与这些非常明确和基本的原则声明相矛盾. 正如本文将要展示的, 在劳资纠纷中使用结痂损害了“共同福祉”,降低了“良好关系和建设性的集体谈判实践”的可能性.”

在这篇文章中, 我们认为,在联邦和省级层面,强有力和公平的反腐败立法将有助于缩短劳资纠纷, 更安全的工作场所, 以及不那么尖锐和充满冲突的纠察线.

本文首先分析了国际赌城下注官网自2013年成立以来在罢工和停工期间使用结痂的经验. 令人惊讶的是,加拿大缺乏关于结痂对劳资纠纷频率和持续时间的影响的可靠数据. 在标题为结痂和国际赌城下注官网罢工和停工的部分, 我们将探索我们自己与结痂的经验, 的数字, 在使用结痂和长期的劳资纠纷之间有很强的相关性.

我们也知道,除了数字本身, 罢工纠察线上有真正的工人, 冒着巨大的风险为自己和家人奋斗. 在《国际赌城下注官网》中, 我们将研究两个真实的案例研究,记录联合国维和部队成员的经验,以及在劳资纠纷中使用工痂如何破坏工作场所安全, 增加冲突的可能性, 拖出纠纷, 并造成持久的敌意,破坏劳资关系的稳定.

承认这些和其他负面影响, 政府经常限制或限制雇主在劳资纠纷中使用工痂的能力. 在标题为 加拿大的反结痂立法, 探讨我国联邦和省级政府建立的相关立法制度. 然后,我们将采取一个更大的图片看,并探讨全球形势 世界各地的反疮痂立法. 我们相信,我们可以借鉴其他司法管辖区的经验,制定加拿大制造的解决痂病问题的方案.

本文的最后两部分采用文献综述的形式, 提供了一些最重要的研究,由学者和劳工专家就该课题进行的概述. 在标题为 反赤霉病立法对劳资纠纷发生频率和持续时间的影响, 我们将分享一些其他研究,这些研究将疮痂的使用与更根深蒂固和长期的劳资纠纷联系起来. 在这一节中, 我们还将简要探讨在评估和比较不同司法管辖区的反赤霉病立法时面临的一些挑战.

最后,在 反痂病立法对健康和安全的影响, 我们将探讨存在或缺乏有效和公平的反赤霉病立法的一些最严重的影响.

现在Anti-Scab立法!

联合国部队在该省召集所有当选官员, 地区和联邦层面制定反赤霉病立法, 是按照一套基本原则为基础的, 在某种程度上, 在魁北克现有的立法中, BC, 与国际司法管辖区. 这一反疮痂的立法应:

  • 禁止雇主在合法罢工或停工期间使用替代工人, 明确禁止使用任何雇员或合同雇员履行议价单位雇员的职责;
  • 禁止雇主两者同时使用 外部 工贼(专门雇来代替罢工或被锁定的议价单位成员的人), 以及 内部 痂(新员工, 谈判单位可能越过纠察线的成员, 或任何其他雇员在任何雇主的机构, 包括经理);
  • 包括 对违反反疮痂法的雇主处以重大经济处罚, to be calculated on a per day basis for the duration of the period of non-compliance; and
  • 允许非常有限地使用临时工人,只有进行必要的维修工作才能 保护工作场所的完整性和安全,但不得对工作场所的持续、正常运作作出贡献.
     

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